兼職是不可以享受節制假日三倍工資的，因爲兼職不屬於勞動關係，不適用《勞動法》的相關規定。但兼職法定節假日是否享受3倍的工資，可以由兼職者與用人單位協商約定。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
