建議可以向單位所在地的勞動局投訴，或者向勞動局申請勞動仲裁。按照我國現行規定，不管從事何種行業、屬於何種用工方式，只要存在事實勞動關係一年以上，即使未簽訂勞動合同，也應該享受帶薪休假，而這與春節等法定節假日休假無關。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。正常情況下，由於相關單位已經支付了1倍的日常工資，實際上單位應補償其兩倍工資報酬。
