勞動者負有證明勞動關係存在的舉證責任。
1、蒐集能直接證明與用人單位存在勞動關係的證據。
2、在無法取得能直接證明存在勞動關係證據的情況下，可提供其他間接證據。
3、提供其他同事的證人證言。
4、申請法院向有關單位、部門進行調查取證。
【法律依據】
《證據規定》第5條在合同糾紛案件中，主張合同關係成立並生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張合同關係變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關係變動的事實承擔舉證責任。對合同是否履行發生爭議的，由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。對代理權發生爭議的，由主張有代理權一方當事人承擔舉證責任。
