試用期內的員工當然能休假。法定年休假、病假、婚假、產假等屬於國家法律法規所規定的假期,試用期員工有權享受。至於事假等非法定假期,如果情況並不緊急,單位是有權拒絕試用期內的員工請假的。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。