1、工作待遇不同有編制的員工可以享受國家的相關待遇，無編制的工資、獎金要比有編制的低。2、晉升途徑不同有編制的可以直接晉升，升值空間大，非編制員工則多維持在一個狀態。3、工作穩定性有編制的員工工作比較穩定，沒有編制的人員，如果單位不需要你，就可以讓你走。4、工作量不同沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量，有編制的人則相對輕鬆。
