以下情況下解除勞動合同的應當支付經濟補償金：
第一，單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的;
第二，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷爲職業病，單位是不能解除勞動合同的;
第三，女職工在孕期、產期、哺乳期期間解除勞動合同的;
第四，勞動者患病或者非因工負傷，用人單位在規定的醫療期內解除勞動合同的。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
