相關補償金的精選知識

員工主動提出離職是否有經濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支...

具體與所得經濟補償金金額有關。財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除取得的一次性補償收入徵免問題的通知》第1條規定：“個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的、生活補助...

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作...

根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和...

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作...

勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金;勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動...

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

勞動者可以要求經濟補償金的情形有：根據《勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動...

儘管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條...

勞動合同經濟補償金計算依據工作年限和離職前十二月的工資來計算。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。【法律依...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

根據《勞動合同法》第五十條第二項規定：勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。規定表明：用人單位並不一定要在勞動者離開用人單位時就支付經濟...

經濟補償金的適用情形有：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經濟性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體...

訴訟離婚後對方不履行精神補償金的話只能申請人民法院強制執行，其實，已經生效的離婚協議書或者是民事判決書，當中關於精神補償金的相關條款是必須要執行的。【法律依據】《婚姻法》第四十八條規定，對拒不執行有關扶養費、...

根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和...

勞動合同有補償金是正確的，按照勞動法的規定一方強制解除勞動關係是要給勞動者補償金。用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經...

孕婦被辭退經濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...

根據《勞動合同法》第47條規定，計算標準如下：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...

勞動合同法規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同，並不需要給補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證...

根據《國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》第一條規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他...

經濟補償金的支付標準爲：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個...

勞動合同補償金標準依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞...

職工本人的月工資表中的基本工資；職工本人的年合同工資表中的總工資數額除12爲月基本工資；職工本人的年薪除12爲月基本工資；企業所有職工的平均基本工資；企業所有職工的所有收入的月平均數；職工本人所有工資性收入（包括基本...

單位員工主動離職沒有經濟補償金。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。【法律依...