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應付職工薪酬的錯弊有哪些
分類:
經驗
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企業爲了對本期盈虧和產品成本進行控制和調節,往往採取有意識偏離工資 實際用途,人爲地分配工資
費用
的做法,對有的對象多分配工資費用,而對另一 些對象採取少分配工資費用,以達到其調節當期損益的目的。
標籤:
錯弊
薪酬
職工
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