勞動者和用人單位建立勞動關係，簽訂勞動合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，法律的強制性規定比較多，不同於一般的經濟合同。因此勞動合同不屬於經濟合同。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
