未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償

未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償

未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保,受工傷的,所有工傷賠償金都應由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據證明雙方存在合法的勞動關係,然後在申請工傷認定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。