試用期合同應注意的問題是：第一，單獨的試用期合同是無效的。第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。【法律依據】《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。
