行爲導向型客觀考評方法：關鍵事件法，也稱重要事件法。將有效或無效的行爲稱之爲“關鍵事件”。本方法具有較大的時間跨度，可以貫穿考評期的始終，與年度、季度計劃密切結合在一起。特點：爲考評者提供了客觀的事實依據；考評的內容不是員工的短期表現，而是一整年的表現；以事實爲依據，保存了動態的關鍵事件記錄，可以全面瞭解下屬是消除不良績效、如何改進和提高績效的。缺點：對關鍵事件的觀察和記錄費時費力；能作定性分析，不能做定量分析；不能具體區分工作行爲的重要性程度，很難使用該方法在員工之間進行比較。
