1、以勞動合同作爲確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益；2、有利於勞動者選擇職業，保障擇業的主動權；3、有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質；4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現；5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。
