根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾幹得好就留下，但幹了一段時間之後，一個人都不留，這在今後都是違法行爲。另一方面，只要被僱用就要簽訂勞動合同，這對於大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這裏必須幹3年才能走，這種情況現在屬於違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對於大學生穩定就業也是有積極意義的。
