解除勞動合同的通知到達勞動合同相對方後，原則上是不能撤銷的。《勞動合同法》並沒有對這種情形做出什麼規定，參照《合同法》第九十六條的規定，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。當然，如果在解除合同的通知到達對方之前撤回，應當認定解除勞動合同的通知不發生效力。所以如果發生上述情形時，建議還是與對方好好協商。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
