方法如下：
1、對於自己的直接領導人，由於是直接的關係，不論關係如何，都要進行客觀的評價，不要以爲的阿諛奉承，也不要以爲的詆譭。
2、對於自己的間接領導，這個時候評價就顯得隨意些了，可以從做人方面去評價，可以歲下大流的評價，由於不熟悉，千萬別以爲的獻媚，會讓人噁心的。
3、如果是部門方面的領導，不是你的領導，如果要去給個評價，這個時候比較好的技巧就是跟自己領導走，跟着自己的團隊走，跟着團隊走總是沒錯的。
4、對於公司的高級領導，這個時候都要給一些積極的評價，及時看不慣，這關係都公司的前途，也是與自己命運掛鉤的，公司的前景對自己也是有幫助的。
5、對於公司的老總，可能都不認識你，平時很難有機會去接觸，這個時候可以用一些官方文書形式的報告去評價，對於以後你做報告會非常有用的。
