從崗位、任職資格和招聘有效性的分析中確定。其中，崗位分析是通過對崗位的職責、崗位的工作環境、崗位文化環境進行分析，以崗位爲基礎確定需要那些人；崗位文化分析指崗位的價值觀、工作風格、工作面貌等；招聘有效性的分析包括培養成本分析，易於培養的不考察或者不做重點考察，不易於培養的可以重點考察。招聘需求分析是指企業在招聘員工時所需要的人才類型的綜合分析，它是一項系統而專業的工作。招聘已然成爲人力資源管理的熱點，獵頭公司、招聘網站、人才測評公司等配套服務機構應運而生，其核心在於爲企業提供了人才信息渠道。
