作爲公司的人事部門，遇到職工相互之間產生矛盾打架的事是很正常的，那麼遇到這樣的事要怎麼處理才恰當呢？
方法/步驟1先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再通過其他在場員工進行了解。
2瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
3讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。
4處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。
當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。
5無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此爲戒！
