用人單位有用人自主權，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。相關法律規定：《勞動法》第十六條：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。”第十七條：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
