人性定理是指主體人自我肯定原理。這一定理可以簡單地概括爲一句話：“任何一個健康的人的任何一個行爲，都是服務於他自己的目的的。
人性定理的內涵包括：自我意識、自我決策、自我肯定、自我中心、慾望無限、自我異化六方面。
人性定理提出的背景：管理的本質是“治人”，管理的方式是“人治”，管理的原則是“人倫”，管理的關鍵是“得人”，管理的前提是“人性”的把握。管理上若不注意研究人性，必然忽略人的重要作用，不去鼓勵人與物的配合，易犯偏重物而約束人的錯誤。所以，必須正確把握人性，正確運用人性，才能充分發揮人的工作積極性、主動性和創造性，才能實現人力資源的價值。
