同工同酬與編制的區別如下：
同工同酬的合同工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權；
2、事業編制即上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗；
3、同工同酬的合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；
4、事業編制人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險，具體交多少由國家規定。
5、編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應合同工較高。
法律依據：根據《勞動法》裏的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬；
合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係，其待遇依據《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業單位在編人員不同。
