想留住高管，激勵核心層，要明確股權激勵的要素。
方法/步驟1想做股權激勵，首先應該明確分給誰，應該分給企業的核心層，股權是稀缺資源，只能給最重要的人。
2明確對象之後，要考慮分多少。股權激勵實戰專家馬方院長建議一般分給核心層15-20%，要保證創始人的控制權。
3明確對象和數量之後要考慮具體股份來源，是大股東轉讓還是增資擴股？
想留住高管，激勵核心層，要明確股權激勵的要素。
方法/步驟1想做股權激勵，首先應該明確分給誰，應該分給企業的核心層，股權是稀缺資源，只能給最重要的人。
2明確對象之後，要考慮分多少。股權激勵實戰專家馬方院長建議一般分給核心層15-20%，要保證創始人的控制權。
3明確對象和數量之後要考慮具體股份來源，是大股東轉讓還是增資擴股？
