很多剛入職場的新人，總是覺得自己的領導水平不夠，那麼遇到一個沒有“能力”的領導時，我們應該怎麼辦呢？
方法/步驟1自我反省。與其挑剔領導的能力，不如反省下自身的問題，自己是不是真的稱職，是否還需要更加努力。
2放下偏見。人無完人，每個人都有自己的優點和缺點，我們不能帶着有色眼鏡去看人。
3保持尊重。職場生活中，即使領導的能力有欠缺，我們也要保持足夠的尊重，這個算是一種職場的禮節。
4少說話多做事。即使領導有這樣那樣的不足，我們也不要在其他人的面前說出來，專心做好自己的本職工作。
5直面挑戰。當領導的能力不足時，我們應該把這個情況當成一個挑戰和機會，主動地承當自己的職責，並且彌補領導的不足，這樣我們的職業道路纔會越走越順暢。
6換份工作。當領導的能力差，影響到自己的正常職業發展時，可以考慮換一份工作。
