與用人單位就工傷賠償的勞動爭議仲裁時效是一年。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬於勞動爭議，申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
