勞動合同到期後，有三利處理方式，分別有不同的法律後果：
（1）可由職工和用人單位協商，續簽勞動合同。
（2）如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關係解除，職工不能拿到經濟補償金。但用人單位把勞動報酬降低然後提出和職工續簽的，職工拒絕的，用人單位也應該向職工支付經濟補償金。
（3）如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
