可以起訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
