由於法律對於績效工資沒有規定，所以不發績效工資是否違法取決於公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。如果合同有規定，但公司沒有發放則是違約，可以要求公司發放績效工資。【法律依據】《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
