1、售貨人員缺口大：無論是現場招聘還是網絡招聘，電話營銷、業務員、客戶代表等銷售崗位常常佔據了榜首。大多數企業對銷售的招聘人數都是若干，比其他崗位的招聘數量都要多很多。招聘缺口大，企業需求多，銷售人員跳槽機會就多，這也會增加銷售員工的離職率。
2、底薪太低，工作壓力過大：銷售崗位最常見的計薪方法是底薪加提成，作爲銷售人員，必然要承擔硬指標即每月或季度的銷售業績要求。如果達不到，不僅在團隊的聲譽受到影響，還直接影響到個人薪資收入，這就意味着很高的工作壓力。
3、銷售經理的管理缺陷：根據網上的一項離職調查，對直線上級的不滿是員工離職的最直接原因，約佔70％。比如直線上級分配是否公平，是不是以身作則，是不是願意培養下屬等，這些因素都會影響員工是否願意穩定地在這個部門繼續工作。
