勞動仲裁的流程：勞動者需製作《勞動爭議仲裁申請書》，一式兩份或多份，《申請書》內容須包括申請人的基本情況、被申請人基本情況、仲裁請求事項、事實理由及法律依據。
勞動者須提交自己的《身份證》和複印件、被申請人在工商局查詢得到的《企業登記資料》及與企業存有勞動關係的相關證據材料。
勞動者整理好《申請書》、身份證、《企業登記資料》及與企業存有勞動關係的相關證據材料到企業所在的鎮（街）勞動仲裁庭提出勞動仲裁申請。
仲裁庭會在收到資料後5個工作日內確定是否受理，而一般案件會在受理後45日內結案。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
