高潛力人才，首先考慮的一點是他們的基本要求，比如知識文化水平，學歷，一些特殊的職業崗位要求。之後篩選了一波後再進行深入的考察，從而發掘出真正的人才。
工具/原料觀察力方法/步驟1考察他們的專業技能水平，職業崗位必要的硬性要求，如果基本沒達到還談什麼人才。
2考察他們身邊的人際關係情況，這關係到後期和他們相處得是否融洽。
3考察他們的自主學習能力，比如愛專研專業技能知識與文化等。
4考察他們的生活習慣，是否有一些不良的生活習慣可能對後期同事之間造成影響。
5考察他們的消費情況，消費情況一定程度上能反應他們的價值觀，所以在工作的時候會比較上心。
6考察他們對人做事生活工作的態度，態度是成爲人才的一個關鍵。
