僱員受害由僱主承擔賠償責任。由於我國的特殊侵權賠償適用的是無過錯責任原則，那麼作爲規定在其項下的僱員受害賠償糾紛也應適用無過錯責任原則。既然僱員受害的賠償責任適用無過錯責任原則，那麼，這種責任的成立就不需要僱主主觀上存在過錯。因此，僱員受害時，應向僱主要求賠償。法律依據：《侵權責任法》第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
