判斷勞動關係是否成立需要確定，用人單位是否向勞動者支付勞動報酬;用人單位是否提供勞動條件;勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
