按照《勞動合同法》第46條的規定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。
經濟補償金的標準，根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由此可見，破產員工的補償標準就是根據勞動者在本單位工作的年限，確定向勞動者支付幾個月的工資。
