競聘原因如下：
崗位符合個人興趣和性格，因此能充分發揮特長，在工作中投入全部熱情，享受從事的事業，進而獲得成功；促進自身發展，如有專業培訓和薪資福利，並且能夠和優秀的高素質的人一起工作；公司發展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發展，加之公司企業文化氛圍濃厚，團隊成員團結一致，增加個人信心。競聘上崗是市場經濟條件下企業發展的產物。競和聘是一個問題的兩個方面。競爭是企業中的個人行爲，它所體現的是能者上，庸者下的用人原則，通過競爭激勵機制的實施，充分調動廣大幹部職工的積極性和創造性，大幅度提高全員勞動生產率。聘任是企業的組織行爲，它所體現的是一級組織對幹部的合理使用，在一定意義上講，聘任什麼樣的幹部比競爭上崗更爲重要，競爭只是前提和形式，聘任纔是內容和結果。
