相關勞動者的精選知識

單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。因爲這屬於被迫解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...

勞動者工傷認定可以仲裁，員工因爲工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關係時會出現糾紛。申請時應當提交書面仲裁申請書以及相關的證據清單和相應證據材料等。【法律依...

確定勞動者的工作年限：1、員工繳納社會保險記錄；2、員工與用人單位簽訂的勞動合同；3、用人單位制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含勞動者用工起始時間、勞動合同期限等內容；4、用人單位下達的解除(終止)勞動合同證明書...

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力...

勞動者可以提前解除勞動合同。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動者也可以提前解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人...

1、勞動權利能力：指依法享有勞動權利和承擔勞動義務的資格或能力。2、勞動行爲能力：指以自己的行爲依法行使勞動權利和履行勞動義務的能力。3、只有同時具有勞動權利能力和勞動行爲能力的勞動者，才能充當勞動法律關係的...

勞動者年滿16歲的未成的人即可以與用人單位建立勞動合同關係，但用人單們不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週...

一、勞動者的權利。含義:勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益。內容:勞動者的權利主要包括:1、平等就業和選擇就業的權利;2、取得勞動報酬的權利;3、休息,休假的權利;4、獲得勞動安全衛生保護...

1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的...

職工按照《勞動法》規定提前30日書面通知用人單位，屆時即可解除，同時要求用人單位予以辦理相關手續。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...

在辦理離職手續時，單位有義務出具解除勞動合同證明，所以在辭職是直接要求單位出具辭退證明就可以。【法律依據】《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內...

1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》勞辦發[1995]324號)，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”勞動者違反提前三十日...

試用期內，用人單位應當支付工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十...

如果勞動者有過錯在先，是可以被辭退的。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私...

勞動者領取失業金必須培訓，如果不參加培訓的話，那麼可以拒絕支付失業勞動者的失業金。另外，我們也要注意，勞動者在非因本人願意導致就業中斷的情況下，纔算是領取失業金中要求的失業。領取失業金需要具備以下條件：1、參加失...

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》關於培訓費的規定是第二十二條：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...

對勞動者讚美的話：1、只有人的勞動纔是神聖的。2、誰知盤中餐，粒粒皆辛勞。3、人生求樂的方法，最好莫過於尊重勞動。4、勞動是一切知識的源泉。5、所有現存的好東西都是創造的果實。6、在人的生活中最主要的是勞動練習。...

只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。2、在競業限制約定中約定違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...

依據我國相關法律的規定，在疫情期間，如果不是與疫情防控相關的企業，員工有權拒絕加班，如果是與疫情防控有關的企業，員工應該配合企業加班工作。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經...

單位無故降職降薪的，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。因爲這屬於被迫解除勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本...

勞動者被迫離職補償的計算是經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】根據《勞...

用人單位剋扣勞動者工資的行爲，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬...

勞動者單方解除合同的方式：1、預告解除：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...

試用期內不可以隨便辭退勞動者，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年...

勞動者不是在工傷認定後去做手術，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。用人單位、工傷職工或者其近親屬應當在工傷職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑑定委員會...