相關年休假的精選知識

年休假是按照社會工齡算，根據相關法律規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。...

《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...

根據《工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期...

勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的...

《職工帶薪年休假條例》第二條規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職...

離職員工年休假問題的處理是用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休...

根據《職工帶薪休假條例》第四條，有下列情形之一的，不享受當年的年休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個...

據國家公務員的工作年限分別確定：1、參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期爲3天；2、參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期爲7天；3、參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期爲10天；4、參加工作時間滿20年不滿30年的，每...

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

不能。計算年休假工資時，高溫補貼不應包含在內。高溫補貼是勞動者高溫作業環境下，用人單位支付的補貼（津貼），不屬於正常工作期間勞動報酬，不應包含在內。【法律依據】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在...

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工...

《關於落實國家公務員（機關工作人員）年休假工作的通知》規定：年休假假期年休假假期，根據工作人員的工作年限分別確定。（一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；（二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；（三）參加工作時間...

公務員國家規定有年休假，需要經過本單位領導批准即可享用。國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考覈、獎勵、紀律、職務升...

《職工帶薪年休假條例》是爲維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性。《職工帶薪年休假條例》是根據勞動法和公務員法制定的，由國務院於2007年12月14日發佈，自2008年1月1日起施行。職工：舊時指工人。通指我國企事業單...

不衝突，休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形纔不能享受當年的年休假：《職工帶薪年休假條例》第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)...

1、尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感!特此申請申請人：xx-xx年月日2、xx領導：本人現工作不忙，特申請xxxx...

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。法律依據：我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦...

職工帶薪年休假的規定如下：1·機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同...

按工作時間計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20...

機關事業單位工作人員帶薪年休假的長知和工作年限有關。根據人力資源和社會保障部《帶薪年休假條例實施辦法》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，...

年休假規定包括職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位...

定義：年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假職工累計工...

1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天...

《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假...