相關理論素養的精選知識

加強學習。理論素養是一名思想工作者必備的基本素質。良好的理論素養可以使人類工作起來得心應手、事半功倍。提高理論素養的一條重要途徑就是加強學習。特別是一個政治家必須是具有很高的思想政治素質，具有正確的政治...

雙因素理論的主要內容：1、不是所有的需要得到滿足就能激勵起人們的積極性，只有那些被稱爲激勵因素的需要得到滿足才能調動人們的積極性。2、不具備保健因素時將引起強烈的不滿，但具備時並不一定會調動強烈的積極性。3、...

要素稟賦理論的基本內容：根據要素稟賦論，一國的比較優勢產品是應出口的產品，是它需在生產上密集使用該國相對充裕而便宜的生產要素生產的產品，而進口的產品是它需在生產上密集使用該國相對稀缺而昂貴的生產要素生產的產品...

美國心理學家伯納德·韋納認爲，人們對行爲成敗原因的分析可歸納爲以下六個原因：能力，根據自己評估個人對該項工作是否勝任；努力，個人反省檢討在工作過程中曾否盡力而爲；任務難度，憑個人經驗判定該項任務的困難程度；運氣，個人自...

語文素養是指語文能力和語文知識、思想情感、語言積累、語感、思維品質、品德修養、審美情趣、個性品格、學習方向、學習習慣等綜合評價。語文素養，是指學生在語文方面表現出的“比較穩定的、最基本的、適應時代發展要...

1、談判主體，談判客體和談判議題三方面都是最基本的構成要素；2、謂談判主體，就是指在談判中通過主動了解對方並影響對方，從而企圖使對方理解、允許或接受自己的觀點、基本利益和行爲方式的一個方面。作爲談判主體，可以僅有...

在護理管理中應用雙因素理論的方法如下：給予與工作投入相匹配的工資和津貼，工資和津貼是滿足個體基本需要的物質條件，是激行爲的基本動力；建立和諧人際關係，營造良好的工作氛圍，人與人的接觸，包括上下級、護士之間、護士與其...

1、黑箱理論，所謂“黑箱”，就是指那些既不能打開，又不能從外部直接觀察其內部狀態的系統，比如人們的大腦只能通過信息的輸入輸出來確定其結構和參數。“黑箱方法”從綜合的角度爲人們提供了一條認識事物的重要途徑，尤其對...

軟硬酸鹼理論是將酸和鹼根據性質的不同各分爲軟硬兩類的理論。軟硬酸鹼理論的理論原理：在軟硬酸鹼理論中，酸、鹼被分別歸爲“硬”、“軟”兩種。“硬”是指那些具有較高電荷密度、較小半徑的粒子，即電荷密度與粒子半徑的...

雙因素理論亦稱“激勵一保健理論”，是由美國心理學家弗雷德裏克·赫茨伯格於1959年提出。他把企業中有關因素分爲兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見...

從“破窗效應”中，我們可以得到這樣一個道理：任何一種不良現象的存在，都在傳遞着一種信息，這種信息會導致不良現象的無限擴展，同時必須高度警覺那些看起來是偶然的、個別的、輕微的“過錯”，如果對這種行爲不聞不問、熟視無...

理論論據30則如下：理想是事實之母。有目標，生活纔有意義。必須跨過那站着的前人，比前人更加高大。應知重理想，更爲世界謀。高擎着理想，睜大着眼氛剔人生的錯誤。既要高瞻遠矚，又要心靈手巧。一往無前，愈挫愈奮。下定決心，不怕...

1、基本定義。要素稟賦是指一個國家擁有的生產資源。2、相關概念。要素稟賦論以生產要素、要素密集度、要素密集型產品、要素稟賦、要素豐裕程度等概念表述和說明，掌握這些概念是理解要素稟賦論的關鍵。3、基本概況。...

雙因素理論分爲保健因素和激勵因素。激勵因素指工作內容本身，保健因素指工作環境、工資待遇等。赫茨伯格認爲只有工作本身的內容才能激勵員工努力工作，相反，如果工作內容並不受員工喜愛，就算工資給的再高，員工也會消極怠工...

5S管理是對生產現場的人員、機器、材料、方法、環境做全面整理、整頓、清掃、清潔、素養的管理，因此簡稱爲5S管理。工具/原料5S管理方法/步驟1保證人員的基本素質；2推動4S，直至成爲全員的習慣；3使員工嚴守標準，按標準作業；4...

1、激發學習地理的興趣。沒有地理學習興趣，就沒有地理學習氛圍，也就無從談起培養地理素養；2、聯繫生活經歷與體驗。人類生活在地理環境之中，地理知識源於生活，有效地挖掘的學習潛能，培養地理素養；3、深入實踐，感受理解地理的...

1、解釋：科學素養：國際上普遍將科學素養概括爲三個組成部分，即瞭解科學知識；瞭解科學的研究過程和方法；瞭解科學技術對社會和個人所產生的影響。目前各國在測度本國公衆科學素養時普遍採用這個標準。具備基本科學素養：只有...

職業素質冰山理論：心理學家弗洛伊德基於超我、自我、本我三部分的劃分提出了人格的三我，他認爲人的人格就像海面上的冰山一樣，露出來的僅僅只是一部分，即有意識的層面；剩下的絕大部分是處於無意識的，而這絕大部分在某種程度...

美國心理學家斯騰伯格提出的愛情理論，認爲愛情由三個基本成分組成：激情、親密和承諾。激情是愛情中的性慾成分，是情緒上的着迷；親密是指在愛情關係中能夠引起的溫暖體驗；承諾指維持關係的決定期許或擔保。這三種成分構成了...

任何審計都具有三個基本要素：1、審計主體，是指審計行爲的執行者，即審計機構和審計人員，爲審計第一關係人；2、審計客體，指審計行爲的接受者，即指被審計的資產代管或經營者，爲審計第二關係人；3、審計授權或委託人，指依法授權或委...

雙因素理論全名叫激勵、保健因素理論。基本觀點如下：傳統理論認爲，滿意的對立面是不滿意，而據雙因素理論，滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面是沒有不滿意。因此，影響職工工作積極性的因素可分爲兩類：保健因素和激勵因素...

6S管理素養作用有哪些呢？素養是6S管理中的一項內容，它也是6S管理最終要達到的目的。工具/原料6S管理方法/步驟1保證人員的基本素質。2塑造優良形象，形成和諧的工作環境，提高員工的工作熱情和敬業精神。3使員工遵守標準。4...

素質教育理論要點：素質教育是面向全體學生的教育；素質教育是全面發展的教育；素質教育是促進學生髮展的教育；素質教育是以培養創新精神爲重點的教育。素質教育是指一種以提高受教育者諸方面素質爲目標的教育模式。它重視人...

雙因素理論在企業管理中的應用：提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵員工；激勵員工要重視員工的成就感、認同感、責任感以及個人成長等。比如，工作豐富化的管理強調員工更多參與工作計劃，自我監督工作進度。雙因...

簡介：亦稱激勵保健理論。美國心理學家赫茲伯格1959年提出。他把企業中有關因素分爲兩種，即滿意因素和不滿意因素。滿意因素是指可以使人得到滿足和激勵的因素。不滿意因素是指容易產生意見和消極行爲的因素，即保健因素。...