相關職工的精選知識

企業財務通則規定，職工教育經費按照國家規定的比例提取，專項用於企業職工後續職業教育和職業培訓。職工教育經費屬於職工薪酬，在“應付職工薪酬”賬戶覈算。計提教育經費時：借：生產成本管理費用在建工程貸：應付職工薪酬——...

根據《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)勞動者...

1、醫保的參保年限是不會作廢的。2、參保人在醫療保險年度內(當年7月1日至次年6月30日)累計中斷參保不超過3個月的，可以續繳醫保，其中斷前後的連續參保時間合併計算(連續繳費)，超過3個月的，只能重新參保。醫保規定參保人...

職工可以根據自身經濟條件。在經濟條件允許的情況下，是可以再買一份的。社保是基礎，商業保險是對社保的一個補充。商業保險可以選擇購買適合自己的壽險，加上意外險、住院醫療、重疾醫療保險等各種對自己有利的保障，這樣更...

《刑法》第二百四十四條：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。明知他人實施前款行爲，爲其招募、運送人員或者有其他協...

勞動者與用人單位按規定繳納失業保險費滿1年以上，非本人原因中斷就業，按規定享受失業保險待遇；失業人員領取失業金的期限按失業職工失業前的合計繳納失業保險費的年限來計算，城鎮合同制職工繳費1-5年：每滿1年領取3個月失業...

職工醫保是社會保險，只報銷社保範圍內用藥，有起付線、報銷比例限制，異地就醫報銷比例更低，有額度限制且比例都不高。如果罹患重疾後，尤其是治病週期長且病情較重的，光靠醫保是無法夠用的。因此投保重疾險還是有必要的，確診重...

1、各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的，各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。2、根據《婚姻法》及《計生條例》的有關規定，各單位都應該有男同志...

綏化農墾職工是公務員編制，農墾局是行政機關，農墾系統農墾總局和各分局中行政機關通常爲公務員編制。公務員，全稱爲國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員...

意外險是指在保險期內，如果投保人因意外傷害導致不幸殘疾或身故的，保險公司將按合同規定給付相應的保險金或殘疾保險金。意外保險理賠的賠償範圍包括4類：1、殘廢給付：因意外傷害造成殘廢的，按合同規定給付殘廢保險金；2、死...

職工請病假工資要按照勞動合同的約定和集體勞動合同的約定覈實分發。在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病...

我國《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過了試用期，那麼根據原勞動部辦公廳《對〈關於如何確...

1、凡在國營、地方國營、公私合營企業、事業單位和國家機關、人民團體等部門中的吃國家供應糧和以燒煤炭爲主的職工，均按本規定發給生活補貼。2、對於集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高於國營企業同類人員的，不...

職工死亡非因工傷賠償標準是：1、喪葬費，本企業職工平均工資2個月。2、一次性救濟金，其供養直系親屬1人者，爲死者本人工資6個月；2人者，爲死者本人工資9個月；3人或3人以上者，爲死者本人工資12個月。3、供養直系親屬生活困難補助...

職工醫保住院可以最後結算。定點醫院住院聯網實時結算，通過動態庫連接或直連模式，將職工在定點醫院的就醫信息實時傳輸到社保信息管理系統，辦理出院手續時，按照醫保政策即時結算費用。如果是異地報銷，持卡人需要攜帶住院發...

辭退是用人單位解僱職工的一種行爲，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。職工被辭退時可以索要解約證明書，可以依照規定領取失業救濟金醫療補助費等，對辭退有異議的有勞動仲裁的權利。【法律依據】《勞動合...

1、辦理養老金領取手續分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達到退休條件當月到社保經辦機構辦理；2、二是社會失業人員在達到退休條件前三個月由本人到戶口所在區的退管機構申請，辦理；3、辦理退休手續流程，到社保服務...

1、連續計算法，也叫工齡連續計算，國企職工考進公務員後，其在兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡；2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除...

工傷期間辭退員工是屬於違法辭退，依照《勞動合同法》第87條的規定：公司要賠償員工雙倍的經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的...

職工醫保與新農合在保障範圍和報銷比例等方面不同，職工醫保會比新農合報銷更優越，兩者同時參保僅能報銷一個，不能同時報銷，選擇職工醫保報銷更划算，具體需以當地的醫保政策細則爲準，具體情況具體分析。另外，一般新農合報銷比...

職工家庭在買房子前要向公有住房出售單位辦理認購的手續，領取購房用的有關統一表示資料，職工家庭在買房之前，必須協商確定買房人，直接人，工齡人，簽訂協議書，並由單位出具工齡證明和職級證明，賣房單位根據職工家庭提供的資料，按...

防暑降溫費應該計入管理費用科目管理費用是指企業的行政管理部門爲管理和組織經營而發生的各項費用，是期間費用的一種，它主要是指企業行政管理部門爲組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括的項目有：工資福利...

將獲獎員工的相片及事蹟做成企業內刊，發到各項目進行張貼，組織各員工進行學習；每位優秀員工都會獲得相應的物質獎勵，公司會根據公司的經營情況發給相應的優秀員工獎金、購物卡等。每位優秀員工在來年能優先參加晉升培訓及...

酒鋼寬帶職工勞保查詢方法如下：1、持本人身份證到酒鋼單位所屬地社保局服務大廳打印個人帳戶繳費清單；2、可以打酒鋼社保局電話，說明個人身份證號，查詢個人帳戶社保繳費情況；3、可以用社保號或身份證號，進入酒鋼社保局網站，...

對應付職工薪酬進行審計的方法如下：1、獲取或編制應付職工薪酬明細表,複覈加計是否正確，並與報表數、總賬數和明細賬合計數覈對是否相符；2、檢查工資、獎金、津貼和補貼；3、檢查社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教...