相關不勝任的精選知識

可以辭退。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也...

因病不能勝任工作被辭退有補償。而且如果員工還在醫療期，那麼單位辭退員工是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。如果是醫療期過了單位以員工不能勝任工作爲由辭退員工的話，只要支付解除勞動關係的經濟補償即可。【法律依...

美不勝收的勝就是題目中的勝。美不勝收的意思是美好的東西很多，一時看不過來。主謂式，作謂語、定語、補語。近義詞有琳琅滿目，反義詞有不堪入目。出自清袁枚《隨園詩話》卷三：其昆季延餘小飲，捧侍郎全集，高尺許，乞作序。盡半...

意思是不要違背農時的規律，那麼糧食就不會缺乏。出自《寡人之於國也》。原文：不違農時，谷不可勝食也。數罟不入洿池，魚鱉不可勝食也。斧斤以時入山林，材木不可勝用也。谷與魚鱉不可勝食，材木不可勝用，是使民養生喪死無憾也。...

喜不自勝的勝是能承受的意思。喜不自勝，漢語成語，拼音是xǐbùzìshèng，意思是指高興得自己都覺得受不了，形容喜悅到了極點。喜不自勝出自元·王實甫《西廂記》第五本第四折：“小生去時，承夫人親自餞行，喜不自勝。”。喜不...

戰無不勝：解釋：形容強大無比，可以戰勝一切。無：沒有。出處：西漢的劉向《戰國策·齊策二》：“戰無不勝而不知止者，身且死，爵且後歸，猶爲蛇足也。”用法：緊縮式；作謂語、定語；含褒義。示例：顧笑言《愛情交響詩》第一樂章：“在他前半生...

才疏不能勝任是自己認爲自己的才能並不能勝任這份工作的意思。這句話因爲一位年輕女老師的一封內容獨特又文藝的辭職信而被大家知曉，她的辭職信內容如下:“茲有本人辭去專職教師職位，因才疏不能勝任，薪酬不能持家。一不...

是中國國家體育彩票足彩彩種的一種較爲流行玩法。時下體彩的銷量節節上升，尤其是新推出不久的足彩過關玩法等新彩種更得到極大的追捧，銷售一度火爆，身爲足彩的常規玩法勝負任選九場還是保持其一貫良好的銷售成績。足彩的...

《勞動法》在第二十六條中規定:“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;根據上述法律規定，這種情...

可以辭退。根據我國《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作...

勝任力三要素是職業、行爲和戰略綜合。職業是指處理具體的、日常任務的技能，行爲是指處理非具體的、任意的任務的技能，戰略綜合是指結合組織情境的管理技能。勝任力是指個體具有的、爲了達成理想績效以恰當的方式一貫的...

我覺得不管是什麼工作，都可以邊工作邊學，就拿我現在來說吧，剛進到這家公司，不懂得任何東西，不知道該如何公司的操作運行是怎樣的；相反，正是因爲這樣，纔有了讓自己提升的動力；我覺得，不管是想要勝任任何一種工作崗位，最重要的是要...

勝任不了其實就是無法擔任這個職位，或者是非常重要的角色。一般在職場中會用到這個詞語。任何公司在任命之前，都會有一個大概的瞭解，肯定是有能者居之，一般不會發生這樣無法勝任的情況。...

勝：承受。不勝怒：非常憤怒，即無法承受憤怒。譯文：驢禁不住發怒，用蹄子踢老虎。出自《古代漢語詞典》。古文《黔之驢》原文：黔無驢，有好事者，船載以入。至則無可用，放之山下。虎見之，龐然大物也，以爲神，蔽林間窺之……他日，驢一鳴，虎...

不勝驚錯的勝是能夠承擔或承受的意思。勝除了可以是勝利的意思以外，還可以有贏、能夠承擔的意思，當然這樣的字不僅僅只有勝字，還有其他的字，這就需要去探索發現。中華文化是很廣泛的，不是說讀幾年書就可以瞭解透徹的，也不是...

不勝其數。釋義：數都數不過來。形容數量極多，很難計算。出處：《方巖記靜》：“類似這樣的奇蹟靈異，還數不勝數，所以一年四季，方巖香火不絕，而尤以春秋爲盛。”近義詞：1、不計其數：沒辦法計算數目。形容極多。2、多如牛毛：像牛身上...

通常用更好地勝任，更好的後面跟名詞，而更好地通常表示目的。詞語是詞和短語的合稱，包括詞（含單詞、合成詞）和詞組（又稱短語），組成文章語句的最小組詞結構形式單元。新詞典詞語豐富、信息量大，詞是由語素組成的最小的造句單位。...

在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位可以對其進行調崗。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...

應先對勞動者進行培訓或者調崗，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第40條，有下列情形...

1、崗位勝任力是指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質，指承擔職務（職位）的資格與能力；2、基於勝任力的人力資源管理，就是對員工的勝任力資源進行管理，包括對員工的勝任力...

勝任能裏的介紹是講自己展示給大家很重要的一個方面工具/原料誠實、清醒的頭腦、自信心方法/步驟1主要分爲以下幾部分：剛開始先介紹本人入職的基本情況。2第一步、崗位職責分析（重點寫），主要就是告訴領導們自己對崗位職責...

崗位勝任力模型是能夠鑑別績效優異者與績效一般者的動機、特質、技能和能力，以及特定工作崗位或層級所要求的行爲特徵組合。工具/原料崗位勝任力模型崗位勝任力模型行爲特徵組合1行爲：外在的行動和表現2知識與技能：對特...

勝利女神每天早上4點刷新任務，刷新時間通常爲24小時。勝利女神是指《Nikke：勝利女神》，是LevelInfinite負責發行的美少女射擊手遊。按遊戲的載體區分，遊戲可分爲電子遊戲和非電子遊戲。合理適度的遊戲允許人類在模擬環境...

勝任力模型包括能力類型和能力組成。核心能力:是公司價值觀、企業文化、發展階段、業務需求的投射,是公司全員都應具備的能力。通用能力:有關基本素質、人際關係、領導以及分析思考方面的能力,是職能序列的基本能力,...

工作不能勝任是否堅持，這個要看個人意願和特長，如果目前的工作是夢想的工作，當然要堅持。如果目前的工作是最能展現特長的，當然要堅持。如果你目前的工作，只是一個工作而已，打發時間，單純的賺錢，那就大可不必在堅持。...