相關曠工的精選知識

勞動者未經用人單位的同意而私自找人代班，應當認定爲勞動者的曠工行爲，對勞動者曠工情況，用人單位可按照相應的規定扣減其曠工時間的工資。自勞動者與用人單位協商確定並簽署了勞動合同後，合同同時約束着用人單位和勞動者...

《勞動法》對於累計多少天曠工開除，沒有具體規定。具體天數，用人單位可以在規章制度裏進行約定。職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。【法...

曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按...

員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規章制度進行規定。按各地司法實踐，要求至少是連續曠工三天以上。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期...

曠工辭退程序有：一、確定合法的辭退依據；二、通知被辭退人員相關情況，並出具解除勞動合同通知書；三、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；四、給勞動者辦理社保停繳等手續，並在人事...

因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的。【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第十三條，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基...

員工有事請假未被批准卻不出勤應算做曠工。勞動者請假因爲個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權不予批准。勞動者有遵守勞動紀律的義務，請事假未準卻不出勤，應按曠工處理。《企業職工獎懲條例》第十八條規定：除有不...

曠工三天開除發上個月工資，只要員工付出了勞動，那麼就有享受勞動報酬的權利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或...

簽了勞動合同要走應當提前三十日以書面形式通知用人單位，否則屬於違法解除勞動合同。勞動者離職未通知單位是否按曠工處理我國法律並沒有明確規定。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形...

如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以...

曠工離職主要對以後重新找工作有影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那麼可能會拒絕再次錄取。但是對社保等問題並沒有影響。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證...

解決辦法：員工無故曠工屬於嚴重違反勞動合同和用人單位規章制度的行爲，用人單位可以據此解除勞動合同，並不需要支付經濟補償；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重...

並非所有辭退都可以獲得經濟補償金的，當用人單位以勞動者存在過錯爲由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞...

在富士康連續曠工三天，或者三個月內累積曠工四天則會被開除。富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶羣。1988年富士康在深圳...

作爲人事肯定會遇到員工一聲不吭就不再來上班的情況，這種情況下該怎麼處理？方法/步驟1電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。如果員...

勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以...

所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作爲唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《...

事假可以不批，要看用人單位的規章制度和個人事務本身的合理性、緊迫性。事假如果未獲批准，個人擅自休息的，當然是曠工。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同...

曠工辭退不需要工會介入，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以依法解除勞動關係，通常需要工會介入的情況是，用人單位非法解除勞動關係，或者用人單位採取經濟裁員方式與勞動者解除勞動關係等情況時。勞動者嚴重違反用...

一般的公司都規定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。並且，若依此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條...

曠幾天工可以解除合同法律並沒有規定，但規定了嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合...

1、如果公司調崗，符合勞動合同約定和法律規定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。2、公司調整員工工作崗位，屬於勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同...

可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利，這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。公司可因曠工作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度之下。【法...

曠工一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。【法律依據】《企業職工獎懲條例》規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由；(2)經批...

私自曠工嚴重違法用人單位制度的，公司解除合同是合法的。如果用人單位沒有把曠工的規定，以合法程序制定在企業內部勞動規章中加以規定的話，用人單位就不能以曠工名義單方面解除勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞...