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女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致。用人單位違反以上規定的，由相關部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元...

上海最新規定流產假是15天或者42天，以懷孕是否滿4個月劃分。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準...

年休假能半天休，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，勞動者可以選擇休假的時間。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家...

1、尊敬的領導。2、根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假XX天，即XX月XX日至XX月XX日，懇請領導予以批准爲感。3、申請人(簽名)：XXX。4、二〇XX年XX月XX日。...

勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的...

1、單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安...

關於產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的...

可以產假、年休假是我國勞動法律法規中明確規定的法定假期類型，在沒有法律規定的情形下，各類法定假期不可以相互衝抵和替代。因此休完產假的女職工，依然享有年休假。...

如果單位有統一格式的請假單，就按照請假單格式填寫。這種填寫比較簡單，通常包括姓名、職務、部門、請假類型、請假期限、請假理由、申請人簽名、申請日期等信息。產假請假條尊敬的領導:因本人即將臨產，根據國家規定產假...

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：婚假：按法定結婚年齡，女20週歲，男22週歲結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡，女23週歲，男25週歲的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地...

公休是指節日、假日等集體休假。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就...

產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;...

春節後休假好，按照中國的傳統習慣，春節前是全年各項工作的收官階段，各種各樣的總結、統計、清算、年會，名目繁多，一方面，需要保障人手充足以儘快完成年度任務；另一方面，又培養和檢驗從業者的職業素養。這時候，在任務未完成之前...

病假是帶薪休假。病假工資，不低於當地最低工資的80%。【法律依據】《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月...

工休假和年休假沒有區別，年休假就是工休假，年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。休假從漢代起就有，源於爲了讓朝中官員可每五天返家沐浴...

可以休，年休假和探親假不衝突。【法律依據】根據《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定...

年休假休多少天根據《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...

職工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假１０天；已滿２０年的，年休假１５天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下條件不能享受年休假：１、工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計２個月以上的；２、工作滿１０年不滿２０年的職...

根據我國法律規定：凡職工連續工作滿十二個月以上，新進用人單位後當年度年休假天數，按照在新單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足一整天的部分不享受年休假；新員工在新單位休年假的計算方法爲，當年度在本單位剩餘日曆天數三...

年假是帶薪休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動合同法》第45條，國家實行帶薪年休假制...

強制休年假是合法的，如果用人單位在職工合同期內，不給予年假待遇，是違背勞動法的；根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位根據生產，工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假，年假是由單位統籌安排的...

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假...

可以。休產假和年假都是勞動者的合法權益。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。【法律依據】《勞動法》第四十五...

1、尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准爲感!特此申請申請人：xx-xx年月日2、xx領導：本人現工作不忙，特申請xxxx...

員工休年假還能算是全勤，工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。全勤獎的發放前提爲勞動者在公司規定的上班時間內未出現遲到、早退、曠工、病事假等情形，爲了激勵勞動者而給予的一...