1、用人單位沒有繳納職工醫療保險。部分用人單位在職工就職時，只爲職工辦理了養老保險而沒有辦理醫療保險，導致職工退休後沒有醫療保險。
2、跳槽時中斷繳納，沒有及時補繳。還有的是因爲跳槽時中斷了醫療保險的繳納，認爲自己年輕，沒什麼病，因而放棄了醫療保險的補繳或續繳。
3、沒有及時辦理轉接關係。部分人員，特別是跨地區就業的人員，在換工作時沒有及時轉接醫療保險關係，導致醫療保險中斷，到新單位就業時，也沒有及時辦理醫療保險。第四，退休前沒有補繳造成的。有的是在外地辦理退休時，由於醫療保險補繳費用太高或是沒有達到規定的繳費年限，又不願意在退休後繼續繳納的，放棄了醫療保險。
4、補救措施。補救措施分爲以下幾種。第一，有醫療保險繳費記錄的人員。如果退休前有醫療保險繳費記錄的人員，雖然沒有達到規定的繳費年限，但是可以按照原來的賬戶，繼續繳納醫療保險，由於中斷的時間長，有一個觀察期，但是醫療保險關係可以續上，繳費年限可以累計計算，繳滿規定的繳費年限後，仍然可以享受醫保退休的待遇。如果是在外地辦理的退休，只能在外地繳納，退休後醫保關係是不能轉移的。
5、退休前沒有職工醫保賬戶的人員。退休前沒有職工醫保賬戶的人員，退休後不能再辦理職工醫療保險的開戶，只能在戶籍所在地辦理城鄉居民醫療保險。城鄉居民醫療保險對於退休人員，報銷的比例最高可達到70%，年齡越大，報銷比例就越高，也可以解決生病住院的問題，但不能累計計算繳費年限，需要一直持續繳費。
6、辦理商業保險。退休人員由於年齡比較大，在辦理商業保險時有很多限制措施，繳費水平也比較高，可根據本人實際情況進行選擇。
