網吧上班培訓期有公司有工資。從單位用工的當天起，雙方就建立了勞動關係，勞動者按單位的要求參加培訓，並正常提供勞動的，用人單位需要按約定向其足額支付工資。《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。培訓是給有經驗或無經驗的受訓者傳授其完成某種行爲必需的思維認知、基本知識和技能的過程。基於認知心理學理論可知，職場正確認知（內部心理過程的輸出）的傳遞效果纔是決定培訓效果好壞的根本。
