《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定爲僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
