高溫費不算在最低工資標準範圍內，也就是說屬於職工福利，這一部分福利被算在“應付職工薪酬”範圍內並以此來覈算。《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目覈算。關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第48條：最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。
