古人曰："用人不疑，疑人不用"，韓愈曰："世有伯樂，然後有千里馬"。賽馬機制反其道而行之，明確提出：所謂"用人不疑，疑人不用"是對市場經濟的反動，主張"人人是人才，賽馬不相馬"，即爲競賽者提供公平競爭的機會和環境，儘量避免"伯樂"相馬過程中的主觀侷限性和片面性。
賽馬機制理論認爲：企業領導者的主要任務不是去發現人才，而是去建立一個可以出人才的機制，並維持這個機制健康持久的運行。這種人才機制應該給每個人相同的競爭機會，把靜態變爲動態，把相馬變爲賽馬，充分挖掘每個人的潛質，並且每個層次的人才都應接受監督，壓力與動力並存，方能適應市場的需要。
