我國的工傷保險條例對工傷保險款的收款渠道作出了相關的規定。通常情況下，如果勞動者在用人單位工作的時候遭到了意外傷害，那要先進行工傷認定。確定是工傷的，那用人單位是需要負責，並且賠償勞動者的損失。勞動者買了保險的，可以保險報銷。而且工傷保險的錢一般會打到勞動者的個人賬戶裏面。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
