事業單位試用期的長短應當根據實際情況確定。事業單位參照公務員的規定，不受勞動合同法的保護。公務員試用期爲一年，但合同是無限期的。機構簽訂一份爲期三年的正式合同，到期後續籤。事業單位工作有其特點。合同崗位不固定，根據工作需要隨時調動，聽從領導指示。像公務員一樣，沒有加班費、節假日工資和高溫工資。
法律依據：《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員爲大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至l2個月。試用期包括在聘用合同期限內。
