1、企業外部因素：人力資源市場的供需關係、地區及行業的特點與慣例、當地生活水平、國家的相關法令和法規。2、企業內部因素：本單位的業務性質與內容、企業的經營狀況與實際支付能力、企業的管理哲學與企業文化。從員工自身出發的話，需要考慮的是員工的資歷、經驗、潛力、技能。員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。
