補充年假是年休假加上公司補充休假的簡稱，根據國務院公佈的《職工帶薪年休假條例》相關規定，特對公司目前執行的年假制度做出的相應調整。 調整規定如下：
原年休假天數超出國家規定的，多出部分調整爲公司補充休假，享受與正常工作期間相同工資收入。補充休假中已包括了員工手冊中未列出的國家規定的其他假期。部門根據工作需要有特殊規定的，按照部門規定享受補充休假。員工試用期內即開始積累補充休假，但過三個月後方可開始享受。員工有下列情形之一的，不能享受當年的補充休假，已經享受的扣回相應工資：全年缺勤達60天或以上的；當年被列爲待崗培訓的；未通過試用期或在試用期內離職的。補充休假必須在年休假用完後方可使用。補充休假每年截止至12月31日，不得結算成現金，也不得跨年度使用。特殊情況需要跨年度使用的，須經各級主管至總裁批准，並報人力資源部審覈備案。
